Le/la Responsable des Ressources Humaines assure les tâches ci-dessous sur l’ensemble des sites en Suisse, avec la personne en charge de l’administration du personnel :

ð Gestion administrative du personnel

·       Superviser les contrats de travail, les avenants et les dossiers du personnel

·       Gérer les congés, absences, déclarations sociales, suivi des dossiers d’accidents du travail

·       Veiller à la conformité légale en matière de droit du travail et de la CCT (Convention Collective du Travail)

ð Recrutement et intégration

• Organiser et suivre le recrutement des collaborateurs
• Gérer l’intégration des nouveaux.lles employé.e.s
• Piloter les relations avec les agences de recrutement

ð Gestion des compétences

• Faire aboutir / évoluer les fiches de postes des employé.e.s
• Suivre les parcours professionnels des salarié.e.s et proposer des formations adpaté.e.s
• Mettre en place, suivre et synthétiser à la direction les entretiens annuels d’évaluation
• Gérer les mobilités internes (évolution, mobilité géographique, mutation)

ð Formation

• Identifier les besoins en formation et mettre en place les plans de formation
• Gérer les relations avec les organismes de formation et assurer le suivi administratif

ð Rémunération et avantages sociaux

• Assurer le suivi des paies et des avantages sociaux
• Vérifier l’application des grilles salariales existantes et/ou de la CCT
• Proposer à la direction puis gérer une politique annuelle d’évolution des salaires

ð Accompagner les managers

• Assurer un dialogue constant avec les employés
• Prévenir et gérer les éventuels conflits sociaux, voire proposer des solutions si besoin
• Conseiller les managers sur les aspects RH au quotidien
• Développer des actions pour renforcer la qualité de vie au travail et la motivation des équipes.

ð Piloter le service RH

• Superviser l’activité RH multi sites et accompagner la personne en charge de l’administratif RH
• Suivre les indicateurs RH à déterminer (turnover, absentéisme…)

Des déplacements sont à prévoir dans un premier temps de compréhension de l’entreprise

  Compétences:

·       5 à 7 années d’expertise en gestion RH

·       Parfaite connaissance de l’environnement suisse du travail (fédéral et cantonal)

·       Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales

·       Capacité à gérer les aspects opérationnels de la fonction RH

·       Expérience confirmée en management

·       Autonomie et gestion des priorités

·       Force de proposition, leadership

·       Capacité d’analyse et de prise de décision.

·       Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec les managers et les collaborateurs

·       Excellente capacité d’organisation et de structuration.

·       Capacité à structurer et optimiser les processus RH.

·       Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie

·       Bonne capacité de communication et de coordination interservices.

·       Grand sens du service client interne et du résultat.

·       Forte sensibilité Qualité, Sécurité, Hygiène